Finger’s food & tapas 🌭

Formation créée le 19/01/2026. DerniÚre mise à jour le 21/01/2026.
Version du programme : 6

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Finger’s food & tapas 🌭


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Objectifs de la formation

  • Comprendre l’intĂ©rĂȘt Ă©conomique d’une carte tapas
  • Maitriser les grands classiques de la Finger’s Food
  • RĂ©aliser des recettes de tapas originales et dĂ©calĂ©es
  • Transformer un plat de restaurant en Street Food
  • Proposer une carte attractive et novatrice

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
  • Financement : Que vous soyez une entreprise ou un particulier, plusieurs dispositifs permettant une prise en charge partielle ou total existent. MAISON VOXIA vous renseigne. Consultez notre site internet pour accĂ©der Ă  la grille tarifaire sur www.maisonvoxia.fr
Prérequis
  • Pas de prĂ© requis spĂ©cifique

Contenu de la formation

Accueil
  • Accueil et prĂ©sentation
  • Recueil des attentes et besoins des stagiaires
Les origines de la finger’s food
  • Histoire, gĂ©nĂ©ralitĂ©s et Ă©volution Ă  travers le temps
  • Les impacts sociaux-Ă©conomiques
  • Choisir et dĂ©velopper sa carte
Connaissance produits, approvisionnement, portions et grammages
  • Connaissance des produits ( saisonnalitĂ©, histoire, terroir, accords, etc
 )
  • Connaissance de leur provenance, des circuits d’approvisionnement et des filiĂšres d’achat
  • Connaissance des critĂšres objectifs d’achat, des portions et grammages.
Réalisation par les stagiaires de recettes originales
  • Productions individuelles ou en groupe en fonction du public, du moment et/ou du souhait du client. Chaque stagiaire rĂ©alise tout oĂč partie des recettes proposĂ©es . Exemple: Les incontournables - Patatas Bravas ,Croquetas et fish and Ship
 Les Originales - Brioche aux escargots en persillade, Rouleau hivernal de crevettes.. Les grands classiques revisitĂ©s - Les tartines, Tartine de poulpe, Tartine de saumon, aneth, fromage blanc
)
Les techniques culinaires associées
  • Les diffĂ©rentes mĂ©thodes de dĂ©coupe (Julienne, Brunoise, paysanne.)
  • DiffĂ©rentes mĂ©thodes de cuisson (friture, bain-marie, poĂȘlon.)
  • PrĂ©paration du poisson (Vider et lever les filer
)
  • Gestion des temps de cuisson
Un service et une présentation moderne et originale :
  • L’importance du choix des contenants, des formes, des couleurs et des matiĂšres.
  • Choix d’un visuel Identitaire
  • Choix des contenants adaptĂ©s Ă  une consommation avec les doigts (Cornet, barquette, piques Ă  brochette
)
Création et préparation des planches fromages et charcuterie
  • Fromages - Choisir des produits complĂ©mentaire, cohĂ©rents et d’intensitĂ©s diffĂ©rentes
  • Charcuterie - Choisir des produits variĂ©s Ă  diffĂ©rents niveau de maturation
  • Techniques pour agrĂ©menter un produit non transformĂ© (Huile, condiment, fumage.)
  • Les techniques de dĂ©coupe du fromage et de la charcuterie
  • Techniques de dressage et de dĂ©coration des planches
  • Impact visuel - l’importance du support, de la couleur et de la matiĂšre de la planche
  • Calcul des justes quantitĂ©s
Dégustation et analyse critique des productions
  • Evaluation technique, Evaluation gustative, Evaluation esthĂ©tique
  • Sensibilisation au rapport qualitĂ©/prix
Conclusion
  • Debriefing
  • Evaluation de fin de formation

Équipe pĂ©dagogique

Chaque apprenant est accueilli, puis suivi individuellement par un formateur rĂ©fĂ©rent. Le formateur transmet des bases thĂ©oriques, accompagne les travaux individuels et de groupe, Ă©value la comprĂ©hension en cours de formation, rĂ©alise des ajustements. Des dĂ©briefings collectifs permettent d’analyser les gestes, d’ajuster les pratiques et de consolider la maĂźtrise technique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • DĂ©but de formation : PrĂ© Ă©valuation incluant un auto-positionnement renseignĂ©e par le stagiaire. Optimise la formation en l’adaptant aux spĂ©cificitĂ©s de chaque apprenant en tenant compte de leurs acquis, de leurs ressources, de leurs lacunes et de leurs difficultĂ©s spĂ©cifiques.
  • Fin de formation : Auto-Ă©valuation : permet Ă  l’apprenant de mesurer en fin de formation sa montĂ©e en compĂ©tences. ‱ Grille de compĂ©tences : Evaluation formative rĂ©alisĂ©es en cours et en fin de formation par le formateur. Il valide les acquis en fin de formation. ‱ Debriefing : permet de faire le point sur le travail rĂ©alisĂ©, de s’assurer que les attentes des apprenants aient Ă©tĂ© comblĂ©es Durant toute la formation, le formateur s’assure de la comprĂ©hension des participants, que les difficultĂ©s aient Ă©tĂ© surmontĂ©es et de satisfaire aux attentes recueillies au dĂ©marrage de la session.
  • Signature Ă©lectronique des feuilles de prĂ©sence signĂ©es des participants et du formateur par demi-journĂ©e (accessible sur l'espace extranet personnalisĂ© de l'apprenant). Certificat de rĂ©alisation mentionnant les objectifs, la nature et la durĂ©e de l’action et les rĂ©sultats de l’évaluation des acquis de la formation. Grille de compĂ©tences remplie par le formateur.

Ressources techniques et pédagogiques

  • PĂ©dagogie active et expĂ©rientielle centrĂ©e sur la pratique intensive. Chaque stagiaire rĂ©alise individuellement ses productions dans des conditions proches du rĂ©el, sous la supervision du formateur-expert. Les apprentissages s’appuient sur la dĂ©monstration, la mise en pratique immĂ©diate et le feedback individualisĂ©, favorisant une montĂ©e en compĂ©tence rapide et directement transfĂ©rable en situation professionnelle.
  • Supports pĂ©dagogiques : Fiches techniques et fiches pĂ©dagogiques et/ou livret apprenant.
  • ModalitĂ©s techniques : MatĂ©riel de production (matiĂšres premiĂšres et matĂ©riel) pour ancrage des apprentissages dans des mises en situation concrĂšte de travail, mis Ă  disposition par le client dans ses locaux, ou par l’organisme de formation.
  • Espace extranet individualisĂ© par apprenant

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants

Capacité d'accueil

Entre 2 et 12 apprenants

Délai d'accÚs

3 semaines

Accessibilité

La formation peut ĂȘtre rĂ©alisĂ©e dans nos locaux ou chez le client lorsqu’il s’agit d’une entreprise. Notre Ă©tablissement accessible aux personnes en situation de handicap . Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le rĂ©fĂ©rent handicap Ă  l'adresse suivante : sr@iwitribu.fr Chaque situation Ă©tant unique, nous vous encourageons Ă  nous communiquer vos besoins particuliers dĂšs l'inscription.